Logic-rh

Conseiller, proposer et élaborer  votre démarche d’accompagnement quelque soit la nature de vos projets ou de la situation pour gérer ou apprendre a atteindre l’objectif fixé par le relationnel.
Repositionner un objectif afin d’apporter une réponse personnalisée à tous vos besoins spécifiques adaptables aux priorités.

• Accompagnement individuelle
  

• Management sur l’attitude et le comportement
  

• Définition des objectifs
  

• Aide a la prise de décision
  

• Définir un plan de communication
  

• Mise en place des outils de communication
  

Répondre à vos besoins d’évaluation individuelle et collective pour toutes les étapes du cycle de vie. Assurer également un accompagnement  individuel et collectif des managers à travers les différentes démarches de management.

• Diagnostic et état des lieux
  

• Mise en place d’une gille de lecture
  

• Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
  

• Entretien d’évaluation
  

• Accompagnement professionnel
  

• Evaluation des parcours individuels, des compétences
  

• Management individuel rapproché
  

Conseil, intervention sur l’ensemble de vos problèmes RH.

• Anticipation et gestion des conflits sociaux
  

• Suivi juridique et social des dossiers
  

• Suivi de la législation du travail
  

• Contrat de travail- (travail temporaire, CDD, CDI, auto entrepreneur)

Proposer une solution globale
Accompagner les grands projets de création ou de changement, pour une meilleure gestion de la performance, au service de votre stratégie.

• Stratégie de l’entreprise
  

• Accompagnement étude de marché
  

• Communication interne et externe
  

• Organisation de la gestion prévisionnelle
  

• Négociations commerciale
  

• Aide au choix des statuts
  

• Animation et management personnalisé
  

Proposer une solution globale. Accompagner les grands projets de changement vers l’optimisation du temps, pour une meilleure gestion de la performance, au service de votre stratégie.

• Communication  interne et externe
  

• Organisation et gestion des priorités
  

• Négociations sociales
  

• Elaboration d’une grille  de rémunération
  

• Organisation et gestion du temps
  

• Audit des besoins en formation
  

• Lean management